Cara Sejahterakan Karyawan Melalui Akses Dana Darurat Ala Venteny

Gadget – Perusahaan dan karyawan seharusnya menjadi simbiosis mutualisme. Sebuah perusahaan bisa sukses dengan berkelanjutan jika didukung oleh produktivitas karyawan yang ditempatkan sesuai posisi yang tepat. Produktivitas karyawan tidak lepas dari kesejahteraan yang diterima. 

“Selain memberikan gaji yang sesuai dengan kompetensi dan cakupan kerja karyawan, perusahaan juga perlu menawarkan benefit yang sebaiknya menjawab kebutuhan pokok. Dalam hal ini, akses dana darurat bagi karyawan menjadi salah satu opsi benefit yang bernilai.” jelas Damar Raditya, Group Chief Operating Officer VENTENY.

Menurutnya, perusahaan dapat menyalurkan dana darurat berdasarkan kesehatan keuangan perusahaan dan literasi finansial karyawannya.

Berikut adalah konsep penyaluran dana darurat karyawan yang bisa diadopsi perusahaan:

1. Cash Advance (Kasbon Karyawan)

Kasbon karyawan dianggap bermanfaat untuk para karyawan ketika memiliki keperluan mendesak ketika misalnya anak jatuh sakit dan memerlukan dana untuk rawat inap, maka karyawan dapat mengajukan kasbon. Pengembalian dana darurat dilakukan melalui salary deduction atau pengurangan gaji setiap bulannya. 

2. Early Wage Access

Halaman Selanjutnya

Pada akses penyaluran dana darurat ini, para karyawan dapat mengajukan gaji lebih awal secara instan sebelum tanggal gajian yang ditentukan oleh perusahaan. Benefit ini juga merupakan upaya perusahaan untuk menjaga kesejahteraan para employee, terutama di masa tidak menentu seperti pandemi kemarin. Metodenya adalah dengan memberikan gaji yang didasari oleh perhitungan berapa lama kamu telah bekerja sebelum tanggal gajian.