Cara Sejahterakan Karyawan Melalui Akses Dana Darurat Ala Venteny

Gadget – Perusahaan dan karyawan seharusnya menjadi simbiosis mutualisme. Sebuah perusahaan bisa sukses dengan berkelanjutan jika didukung oleh produktivitas karyawan yang ditempatkan sesuai posisi yang tepat. Produktivitas karyawan tidak lepas dari kesejahteraan yang diterima. 

“Selain memberikan gaji yang sesuai dengan kompetensi dan cakupan kerja karyawan, perusahaan juga perlu menawarkan benefit yang sebaiknya menjawab kebutuhan pokok. Dalam hal ini, akses dana darurat bagi karyawan menjadi salah satu opsi benefit yang bernilai.” jelas Damar Raditya, Group Chief Operating Officer VENTENY.

Menurutnya, perusahaan dapat menyalurkan dana darurat berdasarkan kesehatan keuangan perusahaan dan literasi finansial karyawannya.

Berikut adalah konsep penyaluran dana darurat karyawan yang bisa diadopsi perusahaan:

1. Cash Advance (Kasbon Karyawan)

Kasbon karyawan dianggap bermanfaat untuk para karyawan ketika memiliki keperluan mendesak ketika misalnya anak jatuh sakit dan memerlukan dana untuk rawat inap, maka karyawan dapat mengajukan kasbon. Pengembalian dana darurat dilakukan melalui salary deduction atau pengurangan gaji setiap bulannya. 

2. Early Wage Access

Pada akses penyaluran dana darurat ini, para karyawan dapat mengajukan gaji lebih awal secara instan sebelum tanggal gajian yang ditentukan oleh perusahaan. Benefit ini juga merupakan upaya perusahaan untuk menjaga kesejahteraan para employee, terutama di masa tidak menentu seperti pandemi kemarin. Metodenya adalah dengan memberikan gaji yang didasari oleh perhitungan berapa lama kamu telah bekerja sebelum tanggal gajian.

3. Multipurpose Loan

Sementara kredit lunak merupakan jenis penyaluran dana darurat berjangka untuk karyawan dengan bunga rendah hingga nol persen. Kredit ini biasanya diberikan kepada karyawan yang memiliki masa kerja tertentu, misalnya satu hingga lima tahun, dengan pembayaran kredit potong gaji setiap bulan. Kredit lunak biasanya diajukan untuk pengajuan KPR rumah hingga menunjang kredit kendaraan. Pada kasbon dan kredit lunak  juga diliputi beberapa terms and condition yang wajib ditentukan oleh karyawan, misalnya jumlahnya yang tidak boleh melebihi dari sepertiga gaji per-bulannya.

4. Pinjaman Pihak Ketiga

Perusahaan yang memiliki keterbatasan dalam menyalurkan akses dana darurat bagi karyawan dapat bekerjasama dengan pihak ketiga yang membantu dari segi akses maupun skema yang ideal baik bagi perusahaan maupun karyawan.

Seperti lewat V-Nancial dari VENTENY, yang menyediakan tiga jenis employee loan yang terdiri dari; Multipurpose Loan, Education Loan dan Cash Advance yang serupa dengan kasbon. VENTENY menggandeng sejumlah perusahaan pembiayaan yang telah memiliki izin dari Otoritas Jasa Keuangan sebagai sumber dana dengan bunga yang kompetitif.

Kinerja Bisnis Venteny

Sebagai informasi, Venteny beroperasi di Indonesia sejak 2019 dengan membangun sebuah ekosistem employee super-app melalui kerjasama dengan pihak ketiga. Mereka menyelenggarakan beberapa layanan, seperti Program Teknologi Keuangan (V-Nancial), Program Asuransi Berbasis Teknologi (VENTENY Insurance & Protection Program) atau “VIP”, Program Keuntungan Karyawan (V-Merchant), dan Program Pendidikan Berbasis Teknologi (V-Academy).

Per Maret 2022, VENTENY telah membukukan pertumbuhan pendapatan sebesar 200% di tahun 2021, dibandingkan tahun sebelumnya. Pertumbuhan pengguna segmen Business-to-Business (B2B) mencapai 161,61%.

Saat ini, VENTENY sudah memiliki lebih dari 200 corporate partners yang menaungi sekitar lebih dari 200.000 karyawan yang otomatis menjadi penerima benefit dari VENTENY. Namun selain segmen B2B, VENTENY juga akan terus mengoptimalisasi layanannya ke segmen Business-to-Business-to-Employee (B2B2E) pada tahun 2022 ini. Jumlah user download turut meningkat pesat hingga 500% semenjak aplikasi diluncurkan di iOS pada November 2021.